本报讯 近日，经济学院创新推行《有效负荷绩效考核法》，希望借此解决行政科室人员工作量化难、考核难的问题，改善行政员工工作行为，让行政人员真正体会到“在岗一分钟，尽职六十秒”的内涵。按照这种方法，行政人员可根据工作的轻重缓急，把一天的计划工作量分解在若干时间段内，每个时间段的工作力求满负荷，工作绩效追求最佳。为了达到这一目标，该办法实行一日一述职制度：当天工作结束后，行政人员要简明的将每一时间段的工作情况填写清楚，注明“负荷等级”和“工作效果”。一天工作结束后由部门主任进行评定，一周结束由教学院长对办公室人员进行综合评价，并集中反馈给本人。